視野・知見・意欲を獲得し上位職を目指す女性管理職を増員。自身のキャリアを考え会社の未来を討議。

佐川グローバルロジスティクス株式会社
総務部 部長
畔柳 恵美 氏

導入成果

公募型で女性社員を募集し選抜。応募時は自分の人生やキャリア、現状の仕事について向き合う課題を設けた。報告会までにプレゼンスキルも実践で身に付ける。女性社員たちがリーダーとしての自覚を持ち、意見を上層部に挙げられるように。

女性管理職育成研修

女性管理職拡大に前進!
数年後の自社を想像できる人財を育成

佐川ロジスティックス株式会社様は、社内の女性リーダーの育成と女性管理職の拡大を目的として研修をおこないました。自社の現状を把握したうえで、5年後10年後は会社がどのようになっているのか、取り組むべき課題やキャリアについて座学+グループワーク型研修を実施しました。研修の最終目標は、研修内容を踏まえ、自社向けの事業提案書を作成すること。グループごとに作成した事業提案書をもとに発表を行いました。

当社はお客様のビジネスを成功させるパートナーとして、お客様ごとの特徴やご要望にあわせた物流を設計し更なる付加価値を提案しています。女性が活躍しやすい職場環境なのですが、リーダーとして活躍する女性社員が少なく、もっと女性たちが自分のキャリアと向き合いながら当社の未来を語る声があがればと考えていました。御社の研修では、世間の流れを捉え事業や仕事がどのように変わるかを考え創造すること、また、決断力や判断力を養いしっかりと意見が言える女性社員育成をお願いしています。

日野先生は、机上論だけでなくご自身のキャリアの実体験も交えてお話ししてくださるので弊社社員にも伝わりやすいと思っています。この研修を受けた社員が、「こんなビジネスもできるのでは?」「上司や後輩と話すときに工夫してみたい!」など、研修以外で私のところに話に来てくれるようになったのはうれしいです。仕事についてだけでなく、女性としての自分のキャリアにも向き合っている様子から実用性のある研修だと感じています。

≪研修プログラム(期間:3ヵ月/全7回)≫

女性活躍推進・女性管理職育成プログラム

  1. 魅力的な私になるためのライフコースとキャリアデザイン
  2. 魅力的な女性になるための技術ロジカルシンキング
  3. リーダーシップとマネジメント
  4. 仕事と自分の成功イメージを描く(目標設定・人生計画書)
  5. プレゼンテーション力・伝わる伝え方
  6. 報告会に向けての総仕上げ
  7. 報告会(取り組みテーマの提言)

佐川グローバルロジスティクス株式会社

事業内容  ロジスティクス事業
社員数  7,461名(2020年4月1日現在)

(データは2020年4月時点)

女性活躍支援事例・人財育成支援事例一覧

日本流通産業株式会社様

2021-08-04 16:00

「くらしモア」リブランディング会議。女性の意見を活かして愛されるブランドに。

KDDIまとめてオフィス株式会社様(女性プロジェクトチーム)

2020-05-22 15:58

女性営業社員が長く働き成果を出し続けるために。問題提起の仕方を学び解決策を提言する。

佐川グローバルロジスティクス株式会社様(女性プロジェクトチーム)

2020-05-22 15:33

視野・知見・意欲を獲得し上位職を目指す女性管理職を増員。自身のキャリアを考え会社の未来を討議。

女性活躍リーダーや女性視点マーケターを養成

女性活躍支援・人財育成支援

社会で活躍できる女性リーダーの育成や自社で活躍する女性視点マーケターを育成しています。その他、セミナー講演やトレンド研修なども実施しておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。