公募型で女性社員を募集し選抜。応募時は自分の人生やキャリア、現状の仕事について向き合う課題を設けた。報告会までにプレゼンスキルも実践で身に付ける。女性社員たちがリーダーとしての自覚を持ち、意見を上層部に挙げられるように。
佐川ロジスティックス株式会社様は、社内の女性リーダーの育成と女性管理職の拡大を目的として研修をおこないました。自社の現状を把握したうえで、5年後10年後は会社がどのようになっているのか、取り組むべき課題やキャリアについて座学+グループワーク型研修を実施しました。研修の最終目標は、研修内容を踏まえ、自社向けの事業提案書を作成すること。グループごとに作成した事業提案書をもとに発表を行いました。
≪研修プログラム(期間:3ヵ月/全7回)≫
女性活躍推進・女性管理職育成プログラム
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