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男女間の賃金格差は、縮小傾向。但し、男性の7 割程度

賃金格差は縮小。女性管理職比率は上昇。いずれも、ゆるやかに


男女の所定内給与額の格差は、長期的に見ると縮小傾向である。
2016 年の男性一般労働者の給与水準を100 としたときの女性一般労働者の給与水準は73.0。
前年に比べ0.8 ポイント縮小している。
なお、一般労働者のうち、正社員・正職員の男女の所定内給与額をみると、
男性の給与水準を100としたときの女性の給与水準は75.1 であった。


次に、上場企業の役員に占める女性の割合は、長期的に上昇傾向である。
2016 年は3.4%と前年に比べて0.6 ポイント上昇した。


管理的職業従事者※に占める女性の割合は、2016 年は13.0%であった。
就業者全体に女性が占める割合は43.5%で欧米諸国と大きく変わらない。
しかし、管理的職業従事者は、諸外国と比べて低い水準となっている。


女性活躍への理解は、急速ではなく、ゆるやかに浸透しつつあるといえる。


※「管理的職業従事者」とは、就業者のうち、会社役員、企業の課長相当以上、管理的公務員などをいう。


男女間所定内給与格差の推移

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日野佳恵子
日野佳恵子

株式会社HERSTORY(ハー・ストーリィ)代表取締役  1990年創業 タウン誌の編集長、広告代理店のプランナーを経て、結婚、出産を機に専業主婦を経験。女性のクチコミ力、井戸端好きに強い衝撃を覚え、広告よりクチコミのパワーが購買に影響を及ぼしていることを確認。一貫して男女の購買行動の違いに着目したマーケティングを実践し、女性客マーケティングという独自分野を確立。多数のコミュニティや実店舗を自ら運営。10万人の生声、3万件に及ぶアンケート分析、5万人以上の男女購買行動を研究。

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